Planos de Compra de Ações de Empregados (ESPP) Glossário Termos comuns usados com Planos de Compra de Ações do Funcionário Regra de limite de 25k O limite de 25.000 aplica-se a todos os planos qualificados da Seção 423. A regra atual do Internal Revenue Servicersquos afirma que um participante da ESPP não pode comprar mais de 25 mil em ações no ano civil. Este cálculo é baseado no Fair Market Value (FMV) na concessão. Período de apagamento Um período, geralmente antes do lançamento de informações financeiras anuais ou trimestrais, durante o qual os iniciados ou outros funcionários designados podem ser comercializados em ações da Companhia. Consulte a política de negociação de insider da sua empresa para mais detalhes. Ganho de capital Lucro resultante da venda de um bem de capital, como estoque. Os ganhos de capital podem ser de curto prazo (mantidos por 12 meses ou menos) ou a longo prazo (mantidos por mais de 12 meses). Perda de perda de capital resultante da venda de um bem de capital, como estoque. Desconto O valor do preço de compra reduzido. O preço de compra geralmente é reduzido. 5thinspndashthinsp15 do FMV conforme designado pelo documento do seu plano. Disqualifying Disposition A venda, presente ou transferência de ações adquiridas através de um 423 ESPP no prazo de dois anos a partir da data da concessão e um ano a partir da data de compra. A Disqualifying Disposition (DD) é um evento tributável, e o ganho (a diferença entre o preço de compra das ações e o FMV no momento da compra) é tributado ao participante como renda ordinária e reportado como compensação no Formulário W-2 . Plano de Compra de Estoque de Empregados (ESPP) Um tipo de plano de ações de base ampla que permite que os empregados usem deduções de folha de pagamento, acumuladas ao longo de um período de compra específico, para adquirir ações da Companhia, geralmente com desconto. Valor de Mercado Justo (FMV) O valor do estoque da Companhia, conforme definido pelos documentos do seu plano específico. Período de retenção Alguns ESPPs qualificados exigem que as ações sejam mantidas por um período de tempo antes de serem vendidas ou transferidas. O período de espera inscreve-se na data de compra. A duração é definida no Plano da empresa. (Por exemplo, seis meses). Olhe para trás Alguns planos qualificados da Seção 423 usam um recurso de retrocesso para determinar o preço de compra com desconto. Dependendo do Plano da empresa, o preço de compra é calculado entre os 85ºspndashthinsp95 da FMV na data de oferta ou na data de compra, o que for menor. NASDAQ National Association of Securities Dealers Automated Quotation system. NYSE New York Stock Exchange. Data de oferta geralmente é o primeiro dia do período de oferta em um ESPP. Esta data aplica-se a todos os funcionários que participam do plano. Período de oferta O período durante o qual as deduções de folha de pagamento são acumuladas em um ESPP. As ações normalmente são compradas ao abrigo do plano no final do período de oferta (o exercício ou data de compra), ou no final de um período de compra mais curto que faz parte de um período de oferta mais longo. (Ver Período de Compra). Período de inscrição aberta O período anterior ao período de oferta quando você pode se inscrever no ESPP. OTC Over the Counter (que poderia estar no NASDAQ ou em outra bolsa de valores automatizada). Data de compra A data em que as contribuições dos funcionários são usadas para comprar ações. Período de compra Período durante o qual as contribuições dos funcionários são coletadas para comprar ações. Preço de compra O valor pago para comprar ações de acordo com o ESPP. Usando suas contribuições, as ações podem ser compradas com desconto da FMV no início do Período de Oferta ou do FMV na Data de Compra, dependendo do seu plano. Disposição Qualificadora Uma transferência (por exemplo, um presente ou uma venda) de ações da ESPP após os períodos de detenção requeridos de dois anos a partir da data de outorga e um ano a partir da data de compra do comprador. Você pode ter renda ordinária e ganho de capital quando você descarta suas ações após o período de retenção. Itrsquos é importante para consultar um Conselheiro de Impostos ao registrar impostos. Seção 423 Esta seção do Internal Revenue Code fornece os requisitos para ESPPs qualificados para impostos. De acordo com um plano de compra de ações qualificado de imposto, o estoque da empresa é comprado a um preço que é descontado abaixo do valor de mercado justo da stockrsquos. Os empregados matriculados em seu plano de compra de ações qualificados para a empresa elegerão o valor após impostos que desejam reter de seus cheques de pagamento para comprar o estoque da empresa. Os empregados não são tributados até que eles vendam suas ações. De acordo com a Seção 423, existem diferentes implicações fiscais dependendo de quanto tempo as ações são mantidas a partir da Data de Compra até serem vendidas. Tanto a retenção de imposto de renda ordinária quanto a perda de capital podem ser aplicadas e, portanto, os indivíduos devem solicitar o conselho fiscal para a obtenção de seus impostos. Compensação tributável O valor reportado pela Companhia no seu W-2 como renda ordinária. Morgan Stanley Smith Barney LLC (ldquoMorgan Stanleyrdquo), suas afiliadas e Morgan Stanley Financial Advisors não fornecem assessoria fiscal ou legal. Os clientes devem consultar o seu conselheiro de imposto pessoal por assuntos relacionados a impostos e seu advogado para assuntos legais. CRC 1422297 022016 Prêmio Termos e Condições - Prêmio Termos e Condições da IBM do seu Patrimônio Líder Este documento fornece os termos e as condições do Prêmio que estão em adição aos termos e condições contidos em seu Contrato de Prêmio de Equidade para seu prêmio específico. Além disso, o seu Prêmio está sujeito aos termos e condições do documento do plano de governo, o documento aplicável está indicado no seu Contrato de Prêmio de Equidade e pode ser encontrado em w3.ibmhrexeccompeqprospectus. shtml. Como destinatário do prêmio, você pode ver um resumo personalizado de todas as suas concessões de capital em circulação na seção Declaração pessoal do site de compensação de executivos da IBM (w3.ibmhrexeccomp). Este site também contém outras informações sobre prêmios de incentivo de longo prazo, incluindo cópias do prospecto (o documento do plano de governo). Se você tiver dúvidas adicionais e estiver com base nos EUA, você pode ligar para o Centro de Atendimento aos Empregados no 800-796-9876 (ou 919-784-8646) dias da semana, das 8:00 da manhã às 8:00 p. m. Hora do Leste (TTY disponível em 800-426-6537). Se você estiver com sede em outro país, você pode ligar para o Centro de Serviço de Empregados da IBM local. Morgan Stanley Smith Barney atualmente administra esses prêmios em nome do IBM153s. Você pode acessar seus prêmios de equivalência patrimonial, visualizar sua conta e histórico de transações e negociar modelos no site da Morgan Stanley Smith Barney em benefício (por razões de segurança, você precisará se inscrever para uma senha primeiro). Você também pode entrar em contato com Morgan Stanley Smith Barney, ligando para 1-210-677-3662 (ou dentro dos EUA no 1-800-IBM-4292) e fale com um representante da Morgan Stanley Smith Barney. Se você tiver dificuldades com o site, entre em contato com o Centro de informações do site da Morgan Stanley Smith Barney no 1-210-677-3712 (ou nos Estados Unidos em 1-888-873-1194) Como usar esses Termos do documento E as condições que se aplicam a todos os prêmios em todos os países podem ser encontradas na página 4. Revise estes, além de todos os termos e condições específicos do prêmio ou do país que possam estar listados. Uma vez que você tenha analisado estes termos gerais, confira seu Contrato de Prêmio de Eqüidade para quaisquer termos específicos para o prêmio ou para país que se apliquem ao seu Prêmio. Prêmio de Termos e Condições do seu Patrimônio Líquido: Definição de Termos Os seguintes termos definidos no Plano de Desempenho de Longo Prazo e seu Contrato de Prêmio de Equidade. Estes são fornecidos para sua informação. Consulte o prospecto do Plano e o seu Contrato de Prêmio de Equidade para obter mais detalhes. Prêmios. A concessão de qualquer forma de opção de compra de ações, direito de apreciação de ações, prêmio de ações ou em dinheiro, seja concedido individualmente, em combinação ou em conjunto, a um Participante de acordo com tais termos, condições, requisitos de desempenho, limitações e restrições, conforme o Comitê possa estabelecer em Para cumprir os objetivos do Plano. Borda. O Conselho de Administração da International Business Machines Corporation (IBM). Capital social. Estoque de capital autorizado e emitido ou não emitido da IBM, com o valor nominal que pode ser estabelecido de tempos em tempos. Comitê. O comitê designado pelo Conselho para administrar o Plano. Empresa. IBM e suas afiliadas e subsidiárias, incluindo subsidiárias de subsidiárias e parcerias e outros empreendimentos em que a IBM possui participação acionária. Acordo de Prêmio de Equidade. O documento fornecido ao Participante que fornece os detalhes da subvenção. Valor justo de mercado. A média dos preços altos e baixos das ações de capital na Bolsa de Valores de Nova York para a data em questão, desde que, se nenhuma venda de ações de capital fosse realizada na referida bolsa nessa data, a média dos preços altos e baixos de Capital social, conforme relatado para o último dia anterior, em que as vendas de ações de capital foram feitas na referida troca. Participante. Um indivíduo a quem um Prêmio foi feito sob o Plano. Podem ser concedidos prêmios a qualquer empregado de, ou qualquer outro indivíduo que forneça serviços à Companhia. No entanto, as opções de compra de ações de incentivo só podem ser concedidas a pessoas que sejam empregadas pela IBM ou por uma corporação subsidiária (na acepção da seção 424 (f) do Código) da IBM, incluindo uma subsidiária que se torna posterior à adoção do Plano . Plano. Qualquer Plano de Desempenho a Longo Prazo da IBM. Prêmios Termos e Condições do seu Patrimônio Líquido: Disposições que se aplicam a todos os tipos de prêmios, mas não a todos os países. Os seguintes termos se aplicam a todos os países e a todos os tipos de Prêmios (Unidades de ações restritas, Unidades de ações restritas liquidadas em dinheiro, Ações restritas, Opções de ações, Direitos de Apreciação e Unidades de Desempenho Share). Cancelamento e rescisão Todas as determinações relativas à execução, renúncia ou modificação do cancelamento e rescisão e outras disposições do Plano e do seu Contrato de Prêmio de Ações (incluindo as disposições relativas à rescisão do emprego, morte e invalidez) devem ser feitas no critério exclusivo da IBM153. As deliberações feitas sob seu Contrato de Prêmio de Equidade e o Plano não precisam ser uniformes e podem ser feitas seletivamente entre os indivíduos, independentemente de esses indivíduos estarem ou não situados de forma semelhante. Você concorda que as disposições de cancelamento e rescisão do Plano e seu Contrato de Prêmio de Equidade são razoáveis e concordam em não contestar a razoabilidade de tais disposições, mesmo quando a perda do seu Prêmio for a penalidade por violação. Jurisdição, Direito Governamental, Despesas e Impostos Seu Acordo de Prêmio de Equidade será regido pelas leis do Estado de Nova York, sem levar em conta conflitos ou escolha de regras ou princípios legais. Você se submete à jurisdição exclusiva e ao local dos tribunais federais ou estaduais de Nova York, Condado de Westchester, para resolver todas as questões que possam surgir ou se relacionarem com seu Contrato de Prêmio de Equidade. Se qualquer tribunal de jurisdição competente considerar que qualquer provisão do seu Contrato de Prêmio de Patrimônio Líquido, ou parte dele, não será executável, essa disposição será aplicada na extensão máxima permitida de modo a efetuar a intenção das partes e o restante do seu Prêmio de Patrimônio Líquido O acordo deve continuar em pleno vigor e efeito. Se você ou a Empresa fizerem uma ação para impor seu Contrato de Prêmio de Eqüidade e a Companhia prevalecer, você pagará todos os custos e despesas incorridos pela Companhia em conexão com essa ação e em relação à cobrança, incluindo honorários advocatícios razoáveis153. Se a Companhia, a seu exclusivo critério, determinar que incorrer ou incorrerá em qualquer obrigação de reter impostos como resultado de seu Prêmio, sem limitar os direitos da Companhia 153 nos termos da Seção 9 do Plano, a Companhia poderá reter o número de ações que Ele determina que é necessário satisfazer essa responsabilidade e ou a Companhia pode reter os montantes de outra compensação na medida necessária para satisfazer essa responsabilidade sob as leis tributárias federais, estaduais, provinciais, locais ou estrangeiras. Na medida em que tais valores não sejam retidos, a Companhia poderá exigir que você pague à Companhia qualquer valor exigido pela Companhia com o objetivo de satisfazer essa obrigação. A seguinte disposição aplica-se a todos os tipos de Prêmio (Unidades de ações restritas, Unidades de ações restritas liquidadas, Ações restritas, Opções de ações, Direitos de agradecimento de estoque e Unidades de Desempenho) concedidas a todos os indivíduos em todos os países, exceto aqueles com um país de origem da América Latina , Especificamente: Argentina, Bolívia, Brasil, Chile, Colômbia, Costa Rica, Equador, México, Paraguai, Peru, Uruguai e Venezuela. Em consideração ao seu Prêmio, você concorda que durante seu emprego com a Companhia e por dois anos após o término do seu emprego por qualquer motivo, você não contratará, direta ou indiretamente, solicite ou faça uma oferta a qualquer empregado da Companhia para ser Empregou ou presta serviços fora da empresa. Além disso, você concorda que, durante o seu emprego com a Companhia e por um ano após o término do seu emprego por qualquer motivo, você não solicitará, direta ou indiretamente, para fins comerciais competitivos, qualquer cliente da Companhia com o qual você esteve envolvido Parte das responsabilidades do seu trabalho durante o último ano de seu emprego com a Companhia. Ao aceitar o seu Prêmio, você reconhece que a Companhia sofreria danos irreparáveis se você não cumprir o que precede e que a Companhia teria direito a qualquer alívio apropriado, incluindo danos monetários, alívio equitativo e honorários advocatícios153. Prêmio Termos e Condições do Seu Patrimônio Líquido: Disposições que se aplicam a tipos de Prêmios específicos para todos os países a. Unidades de ações restritas (RSU), incluindo UREs de retenção de caixa e RSUs de retenção (RRSUs). Todas as referências neste documento a RSUs incluem RRSUs, exceto quando explicitamente declarado em contrário. Cessação de emprego, incluindo morte, deficiência e licença de ausência. Cessação de contrato de emprego. Caso você cesse Para ser um empregado (exceto por causa da morte ou está desativado conforme descrito na Seção 12 do Plano) antes da (s) Data (s) de Vencimento (s) definida (s) no seu Contrato de Prêmio de Patrimônio, todas as UREs não vencidas, incluindo RRSUs, sob seu Prêmio Ser cancelado. No entanto, suas UARs não apresentadas ou em circulação, mas não RRSUs, continuarão a ser adquiridas após a rescisão do emprego se todos os seguintes critérios forem cumpridos: - Você está na equipe de desempenho ou em qualquer time sucessor no mesmo, no momento da rescisão de Emprego - Você completou pelo menos um ano de serviço ativo desde a data de concessão da concessão - Você atingiu os 55 anos com 15 anos de serviço no momento do término do emprego (60 anos com 15 anos de serviço para o Presidente e CEO) E - A gerência sênior adequada, o Comitê ou o Conselho de Administração, conforme o caso, não exercem seu poder discricionário para cancelar ou limitar de outro modo a aquisição das URE. Morte ou incapacidade Após a sua morte, todas as URE abrangidas por este Contrato serão adquiridas imediatamente e sua Data de Vencimento será sua data de falecimento. Se você estiver desativado conforme descrito na Seção 12 do Plano, suas UREs continuarão a adquirir de acordo com os termos do seu Prêmio. Ausência de ausência No caso de uma licença aprovada aprovada, todas as UREs não devolvidas continuarão a ser adquiridas como se você fosse um empregado ativo da Companhia, sujeito aos termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade. Se você retornar ao status ativo, suas UREs não devolvidas continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade. A IBM não deve pagar equivalentes de dividendos em prêmios RSU não devolvidos em dinheiro ou liquidados em estoque. Ii. RSUs diferentes das URE estabelecidas em dinheiro e RRSUs liquidadas em dinheiro Liquidação do Prêmio Sujeito às Seções 12 e 13 do Plano e à seção Rescisão do Emprego, incluindo Morte, Incapacidade e Ausência de Aquisição acima, na (s) Data (s) de Vencimento, ou como Logo depois, conforme possível, mas, em nenhum momento, até o dia 15 de março do ano civil seguinte, a IBM efetuará um pagamento ao participante em ações de capital social igual ao número de UREs adquiridas, sujeito a quaisquer requisitos de retenção de imposto aplicáveis conforme descrito em A Seção 9 do Plano, e as respectivas URE devem então ser canceladas. As URE não são ações do Capital social e não transmitem nenhum direito de acionista. Liquidação do Prêmio Sujeito às Seções 12 e 13 do Plano e à seção intitulada Rescisão do Emprego, incluindo Morte, Incapacidade e Licença de Ausência acima, na (s) Data (s) de Vencimento, ou o mais breve possível, mas em nenhum momento posterior Do 15 de março do ano civil seguinte, a Companhia efetuará um pagamento ao Participante em dinheiro igual ao Valor de Mercado Justo das UREs adquiridas, sujeito a quaisquer requisitos de retenção de impostos aplicáveis, conforme descrito na Seção 9 do Plano, e as respectivas RSUs Deve ser cancelado. O Valor de Mercado Justo será calculado na moeda do seu país de origem à taxa de câmbio na Data de Vencimento aplicável usando uma medida de câmbio comercialmente razoável. As URE não são ações do Capital social e não transmitem nenhum direito de acionista. Liquidação do Prêmio Sujeito às Seções 12 e 13 do Plano e ao parágrafo intitulado Rescisão do Emprego, incluindo Morte, Incapacidade ou Acidente de Acidente abaixo, na (s) Data (s) de Vencimento, ou o mais breve possível, mas em nenhum momento posterior Do que 15 de março do ano civil seguinte, as ações de ações restritas concedidas ao abrigo do Contrato de Prêmio de Patrimônio serão entregues a você, sujeito a quaisquer requisitos de retenção de impostos aplicáveis, conforme descrito na Seção 9 do Plano. Cessação do emprego, incluindo a morte, a deficiência e a ausência de caducidade. Cessação do contrato de trabalho Caso você deixe de ser um empregado (exceto por morte ou seja desativado conforme descrito na Seção 12 do Plano) antes da (s) Data (s) de Vencimento No seu Contrato de Prêmio de Patrimônio, todas as ações de Ações Restritas não vencidas sob seu Prêmio serão canceladas (a menos que seu Contrato de Prêmio de Patrimônio forneça o contrário). Morte ou incapacidade Após a sua morte, todas as ações não resgatadas de ações restritas cobertas pelo seu Contrato de Prêmio de Equidade serão adquiridas imediatamente e sua Data de Vencimento será sua data de falecimento. Se você estiver desativado conforme descrito na Seção 12 do Plano, suas ações não resgatadas de ações restritas continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos do seu Contrato de Prêmio de Equidade. Ausência de ausência No caso de uma licença aprovada aprovada, qualquer ação não resgatada de ações restritas continuará a ser adquirida como se você fosse um empregado ativo da Companhia, sujeito aos termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade. Se você retornar ao status ativo, suas ações não resgatadas de Ações Restritas continuarão a ser adquiridas de acordo com os termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade. Dividendos e Outros Direitos Durante o período em que a Ação Restrita é detida pela IBM abaixo, essa ação permanecerá nos livros da IBM em seu nome, poderá ser votada por você e quaisquer dividendos aplicáveis serão pagos a você. As ações emitidas em divisão de ações ou eventos similares que se relacionam com Ações Restritas então detidas pela IBM em seu nome devem ser emitidas em seu nome, mas serão detidas pela IBM nos termos deste. As Ações de Ações Restritas concedidas de acordo com seu Contrato de Prêmio de Patrimônio não podem ser vendidas, cedidas, transferidas, garantidas ou gravadas de outra forma antes da aquisição de seu Prêmio conforme estabelecido em seu Contrato de Prêmio de Equidade e qualquer venda, cessão, transferência, penhor ou gravidez, Ou qualquer tentativa, será nula. C. Opções de ações (Opções) e Direitos de Apreciação de Estoque (SARs) Cessação do Emprego, incluindo Morte, Deficiência e Licença de Ausência. Fim do Emprego Caso você deixe de ser um empregado (exceto por morte ou seja desativado conforme descrito na Seção 12 Do Plano): - Qualquer Opções ou SARs que não sejam exercíveis a partir da data de término do seu contrato serão canceladas imediatamente (a menos que o Contrato de Prêmio de Patrimônio forneça o contrário), e - Qualquer Opções ou SARs que sejam exercíveis a partir da data em que você trabalha (Exceto por causa) permanecerá exercível por 90 dias (não três meses) após a data de rescisão, após o qual quaisquer Opções ou SARs não exercidas são canceladas, no entanto, se você for um executivo de banda quando seu emprego com a Empresa terminar (Exceto por causa) depois de ter atingido a idade de 55 anos e ter completado pelo menos 15 anos de serviço com a Companhia no momento da rescisão, quaisquer Opções ou SAR que estejam exercendo Até a data em que o seu emprego terminar, continuará a ser exercível pelo prazo total como no seu Contrato de Prêmio de Patrimônio (exceto se o Contrato de Prêmio de Patrimônio estipular o contrário). Morte ou incapacidade Em caso de morte, todas as opções ou SARs se tornam totalmente exercíveis e permanecem exercíveis para o termo completo. No caso de você ser desativado (conforme descrito na Seção 12 do Plano), quaisquer Opções ou SARs não adotadas devem continuar a ser adquiridas e serem exercíveis. Ausência de ausência No caso de uma licença aprovada aprovada, quaisquer Opções ou SARs não adquiridas continuarão a ser adquiridas e exercitáveis como se você fosse um empregado ativo da Companhia, sujeito aos termos deste documento e seu Contrato de Prêmio de Equidade. Se você retornar ao status ativo, suas Opções ou SARs continuarão a ser adquiridas e exercitáveis de acordo com seus termos. Se você não retornar ao status ativo, - Suas Opções ou SARs não adotadas serão canceladas imediatamente e - Suas Opções ou SARs adquiridas serão canceladas no final do 91º dia após o último dia de atividade ou a data do encerramento de Sua licença de ausência, no entanto, se você for um executivo de bandas quando o seu emprego terminar (exceto por causa) depois de ter atingido os 55 anos de idade e ter completado pelo menos 15 anos de serviço com a Companhia no momento da rescisão, quaisquer Opções ou As SARs que podem ser exercidas a partir da data em que o seu contrato de trabalho rescindir permanecerão exercíveis pelo prazo total como em seu Contrato de Prêmio de Equidade. Cessação do emprego por causa Se o seu emprego terminar por causa, todas as opções exercíveis e não exercíveis ou SARs são canceladas imediatamente. Liquidação do Prêmio Após o exercício, a Companhia deverá entregar um valor agregado, em dinheiro, igual ao excesso do Valor de Mercado Justo de uma ação do Capital Social na data do exercício sobre o Preço de Exercício estabelecido em seu Contrato de Prêmio de Equivalência multiplicado por O número de SARs exercido, sujeito a quaisquer requisitos de retenção de impostos aplicáveis, conforme descrito na Seção 9 do Plano. O valor do Prêmio será calculado na moeda do seu país de origem na taxa de câmbio na data em que o Prêmio se torna totalmente adquirido usando uma medida de câmbio comercialmente razoável. Cessação do emprego, incluindo morte e invalidez, e ausência de licença. Rescisão do emprego e ausência. Se você deixar de ser um empregado ativo a tempo inteiro por qualquer motivo (exceto por causa da morte ou está desativado conforme descrito na Seção 12 Do Plano) antes da Data de Pagamento, todas as PSUs são canceladas imediatamente, no entanto, se você for um executivo com bandas quando seu emprego terminar (exceto por causa) depois de ter atingido a idade de 55 anos, concluiu pelo menos 15 anos de serviço com A Companhia no momento da rescisão e completou pelo menos um ano de serviço ativo durante o Período de Desempenho da PSU (conforme estabelecido em seu Contrato de Prêmio de Eqüidade), as PSUs concedidas nos termos do presente acordo serão pagas na Data de Pagamento (conforme estabelecido No seu Contrato de Prêmio de Eqüidade) com base no desempenho da IBM ao longo de todo o Período de Desempenho aplicável, em um valor que será prorrateado pelo número de meses concluídos como um executivo ativo durante o PSP Performance P Eriod, ajustado para o escore de desempenho. No entanto, suas UTIs não retomadas continuarão a ser adquiridas após o término do emprego ou o tempo que você deixar de ser um empregado ativo ativo se todos os seguintes critérios forem atendidos: - Você está na equipe de desempenho ou em qualquer time que o suceda, No momento do encerramento do trabalho ou no momento em que você deixou de ser um empregado ativo ativo completo - Você completou pelo menos um ano de serviço ativo durante o Período de Desempenho da PSU (conforme estabelecido no Contrato de Prêmio de Equidade) - Você tem Atingiu os 55 anos com 15 anos de serviço no momento do término do emprego ou o tempo que você deixa de ser um empregado ativo ativo completo (60 anos com 15 anos de serviço para o presidente e CEO) - O Comitê certificou que todos As condições de desempenho foram atendidas e - A alta administração apropriada, o Comitê ou o Conselho de Administração, conforme o caso, não exercem seu poder discricionário para cancelar ou limitar o pagamento. Morte ou incapacidade antes da data do pagamento, (i) no caso de sua morte ou (ii) se você estiver desabilitado (conforme descrito na Seção 12 do Plano), todas as UTIs continuarão a adquirir de acordo com os termos do seu O Contrato de Prêmio de Eqüidade e as PSUs serão pagos no final do Período de Desempenho com base no desempenho da IBM durante todo o (s) Período (s) de Desempenho aplicável. Prêmio de Termos e Condições do seu Patrimônio Líquido: Disposições que se aplicam a países específicos A seguinte parte da disposição de não solicitação acima não se aplica aos indivíduos com o país de origem da Dinamarca: Em consideração ao seu Prêmio, você concorda que durante seu emprego com A Companhia e, por dois anos após a rescisão do seu emprego, por qualquer motivo, você não contratará, solicitará ou realizará nenhuma oferta direta ou indiretamente a qualquer empregado da Companhia para ser empregado ou prestar serviços fora da Companhia.
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